Varhaiskasvatuksessa suunnitellaan ja valmistellaan jo syksyn 2026 lapsiryhmiä. Varhaiskasvatukseen voi hakea ympäri vuoden, mutta 1.8. 2026 alkavan toimintakauden palveluntarpeen kartoittamiseksi olisi hyvä hakea lapselle varhaiskasvatuspaikkaa 31.3. mennessä. Ajoissa jätetty hakemus auttaa kuntaa suunnittelemaan ryhmiä, henkilöstöä ja tiloja sekä varmistaa lapselle sujuvan aloituksen tulevana syksynä.

Jos varhaiskasvatuksen tarve johtuu äkillisestä tilanteesta, kuten työllistymisestä, opinnoista tai koulutuksesta, paikkaa tulee hakea viimeistään kaksi viikkoa ennen hoidon alkamista.

Varhaiskasvatukseen haetaan sähköisellä hakemuksella CGI Vesa-palvelussa. Palvelun käyttäminen edellyttää henkilökohtaisia verkkopankkitunnuksia tai mobiilivarmennetta.

Lue lisää Kokemäen varhaiskasvatuksesta:
Varhaiskasvatus – Kokemäki

Saavutus on merkittävä virstanpylväs kaupungin kestävän kehityksen työssä. Kokemäki on noussut valtakunnallisessa Portaat luomuun -ohjelmassa suoraan 4. portaalle, ja ruokapalveluiden luomuaste on nyt 25 prosenttia.

Tavoitteen saavuttaminen etuajassa on vaatinut keittiöhenkilökunnalta vahvaa ammattitaitoa, sitoutumista sekä hankintojen entistä tarkempaa suunnittelua ja toteutusta.
Suurin muutos on tehty luomumaidon osalta, joka on tällä hetkellä merkittävin käytetty luomutuote. Lisäksi luomuna käytetään muun muassa hiutaleita, suurimoita, vehnäjauhoja, kananmunia, herneitä, banaaneja ja kahvia.

Kokemäki edelläkävijänä valtakunnallisesti

Saavutuksen merkitystä korostaa sen poikkeuksellisuus valtakunnallisessa vertailussa.
Pro Luomu ry:n toiminnanjohtaja Aura Lamminparras toteaa:
“Portaat luomuun -ohjelmassa mukana olevista päiväkoti- ja kouluruokailutoimijoista noin 20–22 prosentin luomuasteen on saavuttanut viisi ruokapalvelua ja 15–17 prosentin tason viisi ruokapalvelua.
Kokemäki on ainoa, jolla on tasan 25 % luomua. Enkä usko, että muutkaan julkiset toimijat ovat tällä tasolla – toki joissain yksityisissä kouluissa on korkeampiakin luomuprosentteja. Onneksi olkoon Kokemäki!”
Kokemäen ruokapalveluissa saavutusta pidetään osoituksena pitkäjänteisestä työstä ja yhteisestä tahtotilasta.
”Tämä on upea askel kohti kestävämpiä valintoja sekä laadukasta ja puhdasta luomu- ja lähiruokaa. Suurin kiitos kuuluu sitoutuneelle keittiöhenkilökunnallemme. Voimme yhdessä olla ylpeitä siitä, että Kokemäki toimii edelläkävijänä puhtaan ja vastuullisen ruoan tarjoajana”, sanoo Kokemäen ruoka- ja siivouspalvelupäällikkö Minna Keränen.

Saavutusta juhlistetaan tarjoamalla luomumustikkasmoothieta

Kokemäen ruokapalvelut juhlistavat saavutusta keskiviikkona 18.3., jolloin kaikille tarjotaan lounaan tai välipalan yhteydessä luomumustikkasmoothie.

Perusopetuslain 32 §:n mukaan oppilaalla on oikeus maksuttomaan koulukuljetukseen, jos oppilaan koulumatkan pituus lähikouluun on yli viisi kilometriä. Koulukuljetusta ei tällöin tarvitse erikseen hakea.

Harkinnanvaraisia koulukuljetuksia, joihin sisältyvät myös esiopetuksen ja 1-2 luokkien oppilaiden talviaikaiset kuljetukset (1.11.-31.3., koulumatka yli 3 km), haetaan lukuvuosittain koulukuljetusten hakemuslomakkeella. Oppilaan terveydentilan vuoksi haettavan koulukuljetuksen perusteeksi tulee toimittaa asiantuntijalausunto lukuvuosittain.

Harkinnanvarainen kuljetus myönnetään vain lähikouluun/toimipisteeseen.

Harkinnanvaraista koulukuljetusta haetaan kaupungin verkkosivujen sähköisellä hakulomakkeella: https://kokemaki.fi/kaupunki-ja-hallinto/asioi-kanssamme-2/sahkoinen-asiointi/. Lomake löytyy ”Sähköinen asiointi” -sivulta otsikon ”Kasvatus ja koulutus” alta.

Päätökset harkinnanvaraisista koulukuljetuksista tehdään touko-kesäkuun aikana.

Lisätietoja: https://kokemaki.fi/kasvatus-ja-koulutus/perusopetus/koulukuljetukset/

Kokemäen kaupunki myy käytöstä poistetun Höyrymestarikone MHT 480 -höyrynkehittimen huutokaupalla. Laite on ollut pitkään käyttämättömänä ja sitä säilytetään kylmässä varastohallissa.

Konetta ei ole käytetty useisiin vuosiin, joten sen tämänhetkisestä käyttökunnosta ei ole tietoa. Laite myydään korjattavaksi tai varaosiksi.

Höyrynkehitin ei ole rekisterissä ja sen vetoaisa on muutettu traktoriin sopivaksi.

Myyntiehdot

Kohde myydään siinä kunnossa kuin se ostohetkellä on, eikä sille myönnetä takuuta. Ostaja tiedostaa käytetyn tavaran kauppaan liittyvät riskit. Tuotteella ei ole vaihto- tai palautusoikeutta, eikä myyjä vastaa mahdollisista myöhemmin ilmenevistä vioista tai siitä, soveltuuko laite ostajan käyttötarkoitukseen.

Myyjällä on oikeus hyväksyä tai hylätä korkein tarjous.

Nouto

Ostaja vastaa laitteen irrotuksesta, siirrosta, pakkauksesta ja kuljetuksesta sekä niihin liittyvistä kustannuksista. Kohde tulee noutaa 14 vuorokauden kuluessa tarjouksen hyväksymisestä. Noutamatta jäänyt tavara siirtyy takaisin myyjän omistukseen, eikä maksettua kauppahintaa palauteta.

Näyttö

Kohteelle ei järjestetä erillistä näyttöä.

Laite sijaitsee Kokemäellä.

Katso lisätiedot Kiertonetistä:
Höyrymestarikone MHT 480 – Kiertonet.fi

Kokemäen kaupungin Kesäelämää-kesälehti kokoaa jälleen yhteen kesän tapahtumat, elämykset ja kokemäkeläiset tarinat. Lehti jaetaan laajasti Satakunnassa sekä mökkiläisille. Kesäelämää-lehti on monelle ensimmäinen paikka, josta kesän menoja lähdetään etsimään.

Onko sinulla tapahtuma tulossa kesälle?
Markkinat, konsertti, näyttely, kyläjuhla, liikuntatapahtuma, kesäkahvila tai jotain aivan muuta?
Lisää tapahtumasi kaupungin tapahtumakalenteriin maaliskuun aikana, niin se voi päästä mukaan myös Kesäelämää-lehden kesätapahtumakalenteriin.

Ilmoita tapahtuma täällä
Lisää oma tapahtumasi
Satakunta Eventsin verkkosivuille
https://satakuntaevents.fi/home

Tallennuksen jälkeen tapahtumatiedot siirtyvät tarkistettavaksi ja näkyvät kalenterissa yleensä noin 1–2 arkipäivän viiveellä.

Kesä Kokemäellä syntyy yhdessä – tehdään siitä taas täysi tapahtumia.

Kokemäellä koiran kanssa eläminen on helppoa. Luonto alkaa lähes kotiovelta, retkeilyreitit kulkevat järvien ja metsien läpi ja koirapuistossa voi tavata muita tassukavereita. Kokemäkeläisen Niina Mäkivirran arjessa koirat ovatkin tärkeä osa elämää.

Mäkivirran perheeseen kuuluvat nelivuotias staffordshirenbullterrieri Vihtori sekä 13-viikkoinen pentu Arvo. Koirien kanssa liikutaan paljon luonnossa ja osallistutaan erilaisiin harrastuksiin.

– Vihtori on lempeä ja pitkäjänteinen koira, joka kasvattaa rauhallisesti perheen uusinta tulokasta, Niina kertoo.

Luonto tarjoaa tilaa tassuille

Kokemäellä koirien kanssa on helppo liikkua luonnossa. Lähialueen retkeilyreitit ja laavut tarjoavat monipuolisia ulkoilumahdollisuuksia ympäri vuoden.

– Pitkäjärvellä on hyvät retkeilyreitit. Tykkäämme käydä myös Palojärven ja Piikajärven ympäristöissä, ja Valkeajärven pitkospuut ovat sopivan mittainen reitti pennun kanssa kuljettavaksi, Niina kertoo.

Luonnon läheisyys on monelle koiranomistajalle tärkeä osa arkea.

Harrastuksia ja kohtaamisia

Kokemäellä toimii myös aidattu koirapuisto, jota ylläpitää Kokemäen koirakerho. Puisto soveltuu sekä pienille että suurille koirille.

– Korkea ja tiheä aita tekee puistosta turvallisen. Siellä koirat voivat juosta vapaana ja tavata muita koiria.

Harrastusmahdollisuuksia löytyy useita. Mäkivirta on käynyt Vihtorin kanssa esimerkiksi rally-tokon, hoopersin ja noseworkin kursseilla.

Koirat osana arkea ja hyvinvointia

Koirat ovat mukana myös Niinan työssä nuorisotyöntekijänä. Vihtori on vieraillut työpaikalla ja on monille nuorille tuttu.

– Vihtori on rauhallinen koira ja viihtyy ihmisten seurassa. Se on ollut ilona sekä nuorisotilalla että aiemmin hoivayksikössä.

Niinan mukaan koirat tuovat elämään paljon muutakin kuin harrastuksia.

– Ne opettavat vastuuta, rytmittävät arkea ja tuovat uusia ystävyyksiä.

Kokemäki tarjoaa puitteet koiraperheille

Koirapuisto
Kokemäen koirakerhon ylläpitämä aidattu koirapuisto on avoinna kaikille. Puiston voi myös vuokrata yksityiskäyttöön.

Suositut ulkoilureitit

• Pitkäjärven ja Järilänvuoren retkeilyreitit
• Piikajärven ja Palojärven laavut
• Valkeajärven pitkospuut

Eläinlääkäripalvelut
Kokemäen kaupungineläinlääkäri
Pauliina Koponen
Ajanvaraukset ja tiedustelut: 040 488 6207

Harrastukset
Dogteam järjestää pentukursseja sekä esimerkiksi rally-tokoa ja noseworkia.

Lue lisää:
https://www.sydansatakunta.fi/mainos/kokemaki/art-2000011859900.html

Kokemäen kaupungin henkilöstölle toteutettiin loppuvuodesta 2025 vuosittainen työhyvinvointikysely. Kyselyyn vastasi yhteensä 176 työntekijää, mikä on 72,4 prosenttia koko henkilöstöstä. Vastausprosentti nousi selvästi edellisvuodesta, jolloin vastausprosentti oli 64. 

Kyselyn tulosten perusteella Kokemäen kaupungin työhyvinvoinnin tila on kokonaisuutena hyvällä tasolla. Kaikkien vastausten keskiarvo oli 3,4 asteikolla 1–4 (vuonna 2024: 3,3), eikä yksikään yksittäinen väittämä jäänyt alle 2,8 keskiarvon. 

Esihenkilötyö ja motivaatio vahvuuksina

Kyselyn vahvimmiksi osa-alueiksi nousivat esihenkilötyö ja johtaminen, työtyytyväisyys ja työmotivaatio sekä osaaminen ja ammattitaito. Henkilöstö kokee esihenkilönsä helposti lähestyttäviksi ja saavansa tarvittaessa tukea ja neuvoja.
Erityisen korkeita arvosanoja saivat väitteet:
”Esihenkilöni on helposti lähestyttävä” (3,8)
”Olen sitoutunut työskentelyyn työyksikössäni” (3,7)
”Tunnen, että työlläni on merkitystä” (3,6)
Suurin osa vastaajista kokee työnsä merkitykselliseksi ja on sitoutunut omaan työyhteisöönsä. Myös työmotivaatio ja tyytyväisyys omiin työtehtäviin ovat hyvällä tasolla.

Yhteisöllisyys ja työsuojelu hyvällä tasolla

Kyselyn tulokset osoittavat, että Kokemäen kaupungilla vallitsee myönteinen ja kannustava työilmapiiri. Henkilöstö pyrkii aktiivisesti edistämään oman työyksikkönsä hyvinvointia ja hyvää ilmapiiriä.
Työsuojeluun liittyvät tulokset olivat erinomaisia. Suurin osa vastaajista kertoi, ettei ole kokenut työpaikkakiusaamista eikä havainnut sitä työpaikallaan. Myös kokemukset siitä, että kiusaamiseen puututaan tarvittaessa, olivat pääosin myönteisiä. 

Kehittämiskohteina muutosjohtaminen ja jaksaminen

Mahdollisiksi kehittämiskohteiksi nousivat muutosjohtaminen sekä työssä jaksaminen ja työhyvinvointi. Näiden osa-alueiden keskiarvot olivat kuitenkin edelleen vähintään 3,0, mikä kertoo kokonaisuutena melko hyvästä tilanteesta.

Henkilöstö toivoo erityisesti:

-enemmän ennakointia muutostilanteissa
-parempaa tiedottamista
-mahdollisuuksia osallistua muutosten suunnitteluun
Työssä jaksamiseen liittyvissä vastauksissa nousivat esiin muun muassa kokemus stressistä ja vaikutusmahdollisuudet omaan työmäärään. Toisaalta moni kokee töihin lähtemisen mieluisaksi ja saavansa asetetut tavoitteet hyvin täytettyä. 

Kysely tukena työyhteisöjen kehittämisessä

Henkilöstökyselyllä kerätään tietoa työntekijöiden ja esihenkilöiden näkemyksistä omasta työstään, työhyvinvoinnistaan ja työyhteisöstään.
– Henkilöstökyselyn avulla tavoitteena on seurata työhyvinvoinnin tilaa,  tunnistaa työyksiköiden ja koko kaupungin kehittämiskohteita, joihin työnantajana tulee jatkossa kiinnittää enemmän huomiota, kertoo hallintojohtaja Katja Törrönen. 

Vastaajamäärät kasvoivat

Vuoden 2025 kyselyyn vastasi:
Hallinto-osasto: 24 vastaajaa
Sivistysosasto: 112 vastaajaa
Tekninen osasto: 40 vastaajaa
Vastaajamäärän kasvu kertoo henkilöstön sitoutumisesta ja halusta vaikuttaa oman työyhteisönsä kehittämiseen.

Lue tästä viime vuoden henkilöstökyselyn tuloksista:
https://kokemaki.fi/blog/2025/07/18/kokemaen-kaupungin-vahvuutena-esihenkilotyo/