Sivu viimeksi päivitetty: 9.3.2026
Uutiset
Kokemäen kaupungin henkilöstölle toteutettiin loppuvuodesta 2025 vuosittainen työhyvinvointikysely. Kyselyyn vastasi yhteensä 176 työntekijää, mikä on 72,4 prosenttia koko henkilöstöstä. Vastausprosentti nousi selvästi edellisvuodesta, jolloin vastausprosentti oli 64. Kyselyn tulosten perusteella Kokemäen kaupungin työhyvinvoinnin tila on kokonaisuutena hyvällä tasolla. Kaikkien vastausten keskiarvo oli 3,4 asteikolla 1–4 (vuonna 2024: 3,3), eikä yksikään yksittäinen väittämä jäänyt alle 2,8 keskiarvon.
Kyselyn vahvimmiksi osa-alueiksi nousivat esihenkilötyö ja johtaminen, työtyytyväisyys ja työmotivaatio sekä osaaminen ja ammattitaito. Henkilöstö kokee esihenkilönsä helposti lähestyttäviksi ja saavansa tarvittaessa tukea ja neuvoja.Erityisen korkeita arvosanoja saivat väitteet:”Esihenkilöni on helposti lähestyttävä” (3,8)”Olen sitoutunut työskentelyyn työyksikössäni” (3,7)”Tunnen, että työlläni on merkitystä” (3,6)Suurin osa vastaajista kokee työnsä merkitykselliseksi ja on sitoutunut omaan työyhteisöönsä. Myös työmotivaatio ja tyytyväisyys omiin työtehtäviin ovat hyvällä tasolla.
Kyselyn tulokset osoittavat, että Kokemäen kaupungilla vallitsee myönteinen ja kannustava työilmapiiri. Henkilöstö pyrkii aktiivisesti edistämään oman työyksikkönsä hyvinvointia ja hyvää ilmapiiriä.Työsuojeluun liittyvät tulokset olivat erinomaisia. Suurin osa vastaajista kertoi, ettei ole kokenut työpaikkakiusaamista eikä havainnut sitä työpaikallaan. Myös kokemukset siitä, että kiusaamiseen puututaan tarvittaessa, olivat pääosin myönteisiä.
Mahdollisiksi kehittämiskohteiksi nousivat muutosjohtaminen sekä työssä jaksaminen ja työhyvinvointi. Näiden osa-alueiden keskiarvot olivat kuitenkin edelleen vähintään 3,0, mikä kertoo kokonaisuutena melko hyvästä tilanteesta.
-enemmän ennakointia muutostilanteissa-parempaa tiedottamista-mahdollisuuksia osallistua muutosten suunnitteluunTyössä jaksamiseen liittyvissä vastauksissa nousivat esiin muun muassa kokemus stressistä ja vaikutusmahdollisuudet omaan työmäärään. Toisaalta moni kokee töihin lähtemisen mieluisaksi ja saavansa asetetut tavoitteet hyvin täytettyä.
Henkilöstökyselyllä kerätään tietoa työntekijöiden ja esihenkilöiden näkemyksistä omasta työstään, työhyvinvoinnistaan ja työyhteisöstään.– Henkilöstökyselyn avulla tavoitteena on seurata työhyvinvoinnin tilaa, tunnistaa työyksiköiden ja koko kaupungin kehittämiskohteita, joihin työnantajana tulee jatkossa kiinnittää enemmän huomiota, kertoo hallintojohtaja Katja Törrönen.
Vuoden 2025 kyselyyn vastasi:Hallinto-osasto: 24 vastaajaaSivistysosasto: 112 vastaajaaTekninen osasto: 40 vastaajaaVastaajamäärän kasvu kertoo henkilöstön sitoutumisesta ja halusta vaikuttaa oman työyhteisönsä kehittämiseen.
hallintojohtaja