Kokemäen kaupungilla toteutettiin loppuvuodesta vuosittainen henkilöstökysely. Kokemäen kaupungin vuoden 2024 tulokset ovat kokonaisuutena edellisen vuoden tavoin hyvällä tasolla. Tulosten mukaan Kokemäen kaupungin vahvuutena näyttäytyvät esihenkilön johtaminen, henkilöstön motivaatio, työn tavoitteellisuus sekä työn sisältöön liittyvät tekijät.
Esihenkilön puoleen on helppo kääntyä
Erityisesti esihenkilötyö saa erinomaiset arvosanat Kokemäen kaupungilla. Henkilöstö kokee, että esihenkilön puoleen on helppo kääntyä. Henkilöstö kokee myös nauttivansa esihenkilönsä luottamusta ja esihenkilöiden toiminta koetaan oikeudenmukaiseksi.
Suurin osa vastaajista kertoi kokevansa työnsä tärkeäksi ja merkitykselliseksi sekä on sitoutunutta työskentelemään omassa työyksikössään.
Myös arviot yhteisöllisyydestä ovat hyvällä tasolla: vastanneista lähes kaikki pyrkivät itse edistämään työyksikön hyvinvointia ja hyvää ilmapiiriä erilaisin keinoin. Henkilöstö kokee saavansa myös esihenkilöltä apua ja tukea aina kun tarvetta.
Henkilöstökyselyllä kerätään tietoa työntekijöiden ja esihenkilöiden näkemyksistä omasta työstään, työhyvinvoinnistaan ja työyhteisöstään. – Henkilöstökyselyn avulla tavoitteena on löytää työyksiköissä ja koko kaupungin osalta konkreettisia kehitysalueita, joihin kaupungin työnantajana tulee kiinnittää jatkossa huomiota, kertoo hallintojohtaja Katja Törrönen. Kaupungin on jatkossakin kiinnitettävä huomiota muutosjohtamiseen ja tuettava henkilöstöään entistä enemmän työympäristössä ja muuttuvassa yhteiskunnassa.
Henkilöstökyselyyn vastasi 156 henkilöä, joka on 64 prosenttia Kokemäen kaupungin koko henkilöstöstä. Viime vuonna vastausprosentti oli 63. Kokemäen kaupungilla työskentelee yhteensä noin 250 työntekijää.
Esihenkilöt käsittelevät tulokset työyhteisönsä henkilöstön kanssa huhtikuun loppuun mennessä. Tulokset on julkistettu kaupungin sisällä 16.1.2025.
Lisätiedot:
Hallintojohtaja Katja Törrönen